În ultimii ani, tot mai mulți români au ales să plece spre țările din vestul Europei, fie pentru a-și finaliza studiile, fie în căutarea unor domenii de activitate mai profitabile. Din cauza acestui exod, firmele s-au trezit peste noapte cu forță de muncă aproape inexistentă. Lipsa lucrătorilor calificați i-a determinat pe angajatori să aducă muncitori din afara continentului pentru a suplini locurile rămase vacante.
Angajarea muncitorilor din Nepal s-a dovedit o investiție cu beneficii semnificative pentru cei mai mulți angajatori. Desigur, nu este atât de simplu să înlocuiești forța de lucru calificată cu muncitorii necalificați. Totuși, partea excelentă este faptul că nepalezii sunt adaptabili la schimbare și deschiși să preia noile roluri pentru a face o impresie cât mai bună angajatorului.
„Riscuri” la care te predispui prin angajarea forței de muncă din Nepal
Prin urmare, dacă te confrunți cu lipsă de personal, Work-finder.eu îți oferă câteva argumente pentru a lua în calcul angajarea lucrătorilor nepalezi.
Sunt angajați „de cursă lungă”
Producția, logistica, agricultura, turismul sau alimentația publică sunt câteva dintre domeniile în care greu găsești angajați dispuși să rămână mai mult de un sezon. Sunt foarte potriviți mai ales în domenii ce presupun o activitate repetitivă. Muncitorii nepalezi caută oferte de angajare în Europa, deoarece salariile sunt suficient de mari cât să trimită bani și familiilor de acasă.
Cetățenii nepalezi dețin abilități de comunicare surprinzătoare, se pricep la diverse activități și sunt dornici să progreseze conform așteptărilor angajatorului. Asiaticii sunt populari pentru talentele lor culinare, pentru firea lor caldă în relația cu copiii, dar și pentru flexibilitatea lor. Aceștia vor lua inițiativa atunci când ai ceva de reparat, sau când se necesită ajutor în bucătărie sau curățenie.
Muncitorii nepalezi nu vin aici să se distreze sau să testeze piața în căutarea celor mai bune locuri de muncă. Știu să se plieze condițiilor de trai și de muncă, astfel încât să-și mențină jobul cât mai multă vreme. Nepalezii vin aici să strângă bani pentru a-și susține familiile rămase acasă.
Simțul responsabilității reprezintă una dintre calități
Nepalezii se vor strădui să facă o impresie cât mai plăcută angajatorului. Vor dovedi dedicare în derularea sarcinilor. Vor valorifica timpul de lucru, iar „pauzele de țigară” sau statul degeaba contravin principiilor lor. Astfel, forța de muncă din Nepal apreciază ofertele de angajare drept o șansă pentru ca ei și familiile lor să ducă o viață mai bună. Așadar, vor trata această oportunitate cu respect, arătând că sunt oamenii potriviți pentru posturile pe care le ocupă.
Punctualitatea, un alt punct forte
Vei vedea un muncitor nepalez să întârzie la muncă doar în situații delicate. Nu se va întâmpla nici să „tragă chiulul”, să piardă timp în pauze sau să plece mai repede decât îi permite programul. Nepalezii respectă munca și oamenii care le oferă condiții mai bune de trai. Sunt disponibili la ore suplimentare. Așadar, dacă un coleg absentează sau un post rămâne vacant momentan, va avea cine să preia sarcinile aferente.
Firea prietenoasă, abilitățile de comunicare a nepalezilor, adaptarea la noua cultură, cunoașterea limbii engleze și respectul față de superiori sunt doar câteva dintre calitățile prin care aduc valoare industriilor rămase vacante în România.
Sursa foto: pixabay.com
